海外出張が決まった時に知っておきたい8つのポイント

各企業や事業所では、一般的に海外出張規程や社員海外旅費規則などで、社員や職員の海外出張についての旅費を定めています。
ただし、旅費の支給基準や条件、金額などは企業や事業所によって差異があり、交通機関やホテルの選定などによって、差額を自己負担しなければならないケースもゼロではありません。

海外出張が決まったら、勤務先の海外旅費規程をよく理解したうえで出張計画を立てるようにしたいところです。

海外出張旅費規程の内容については、勤務先の総務や人事担当の部署に問い合わせれば詳細がわかりますので、海外出張が決まった際には一度確認してみましょう。

海外出張の旅費の種類は、次のようなものがあります。

1.支度料

ほぼ80％近くの企業が支給しており、主に出張に必要な旅装や身の回り品をそろえる費用に充てます。
職階別、出張地域別、出張期間別で支給額に差をつけているケースが多く、初渡航か再渡航かによっても差がつくケースもあります。

2.日当

職階別、出張地域別に、食事代・雑費（食事のときのチップなど）を含めた定額の日当が決められている場合が多いです。
企業の中には日当は定額で、食事代は実費を支給する企業もあるようです。

3.宿泊費

ホテルのルームチャージ、サービスチャージや税を含み、実費支給が一般的です。

4.交通費

航空、鉄道、船舶などの運賃およびタクシー代は実費支給が一般的です。
職階や出張条件によって、航空機などで利用できる等級が決められている場合が多いです。

5.荷物輸送諸費用

長期間の出張や、業務上の資料など社用荷物を携帯する事情があるときは、航空便別送料金、携行手荷物料金が支給される場合が多いです。
自宅と空港間の宅配輸送料についても実費支給が一般的です。

6.渡航雑費

旅券（パスポート）取得印紙代、外貨買入れ手数料、戸籍抄本・住民票取得手数料、写真代、予防接種代など渡航手続き上で必要な諸経費のほかに空港使用料、出入国税などの実費に充てます。
さらに、出張する国や就労の形態、滞在期間によって、査証（ビザ）の申請・取得費用が必要になります。
企業によっては渡航雑費を支度料に含む場合もあります。

7.通信費

国際電話、携帯電話の利用料やインターネット利用料、郵便料金などに充てます。

企業やビジネスマンにとって、海外出張と海外赴任とでは法的な手続きなどでかなりの相違があります。

代表的なものとして、「労災保険の適用対象」の有無と「就労ビザ取得」の有無の2点が挙げられます。

日本の労災保険の適用範囲は、原則として国内の事業に限られています。
ただし、海外赴任者でも事業者が労災保険法27条にもとづく特別加入の申請をすれば、海外でも国内と同様に適用されますが、手続きは強制ではなく任意加入です。
海外出張の場合は、特別加入の手続きをしなくても労災保険の適用対象となり、給付が受けられます。

海外任務に就くときは、海外出張かそれとも海外赴任に当たるのかを、きちんと判断しておく必要があります。
なお、長期間にわたる海外出張ということもあり得ますので、任務に就く国での滞在期間の長短は、区別の判断基準にならないことも承知しておきましょう。

日本人が海外へ出かけるときに、必ず必要なのがパスポート（日本国旅券）です。
パスポートは、その所持者が日本国民であることを証明する政府発行の身分証明書であり、日本からの出国および日本へ入国（帰国）するときの許可証でもあります。

また、パスポート所持者が滞在する国の政府や関連機関に、日本政府が所持者本人の安全と保護を要請（2国間条約および国際的倫理慣習により、相互に内国民待遇や便宜をはかるよう取り決められている）する公文書の役割も果たしています。

パスポートの取得・所持は、渡航希望国への入国許可証（査証／ビザ）を申請・受給するための必要最低条件でもあります。
海外出張に限らず旅行などで渡航の予定がある場合は、早めに取得しておきましょう。

【関連記事】海外赴任前のパスポートとビザの準備

パスポートを必要とするのは、「出国・入国のとき（空港や国境で）」「トラベラーズチェックを現金化するとき」「免税店で買い物をするとき」「海外から小包を送るとき」などで、いつでも取り出せるように身につけておきましょう。

ビザ(査証)は、外国人の入国許可を示すもので、その国の政府が交付します。
したがって、日本人がアメリカへ行くときは、アメリカ政府が発行したビザが必要となります。
その原則はどこの国にも当てはまり、海外へ行く場合は相手国のビザを申請・取得しなければなりません。

ただし、国によっては短期間の観光や業務出張・商用などの場合は、ビザがなくても入国・滞在が可能です。
日本と相手国との相互で取り決めた、査証免除(ビザウェーバー)が適用されるからで、免除の期間は国によって異なります。

とはいえ、査証免除期間内でも、必ず入国できるとは限りません。
国によっては、帰りの航空券がない場合や、パスポートの有効期間が規定以上ないと入国を拒否されることもあります。
入国やビザの規制は、相手国の法改正で急に変更されたり、短期間でも渡航目的によってはビザが必要になったりするケースもあるので、相手国の最新情報を知ることが重要です。

ビザの代行手続を行ってくれる企業もありますので、次のページを併せて確認することをオススメします。

【関連記事】海外赴任前のパスポートとビザの準備

【関連記事】アジア各国のビザ取得方法

【関連記事】アメリカでのビザ取得方法

一般的に海外赴任とは、赴任国の事業所に所属し、そこから報酬を得て業務に就くことを指します。
したがって、赴任国で就労することになるため、その国の「就労ビザ」を取得しなければなりません。

それに対して海外出張は、国内の事業所に所属したまま海外で業務を行います。
つまり国内の事業所のために仕事をして報酬を得るので、海外での就労には当たらず「就労ビザ」は不要となります。

原則として、いくら短期間でも相手国で就労して報酬を得る場合は、就労ビザ（ワーキングビザ）が必要となります。
また出張期間が査証免除期間を超える場合も、相手国が規定した就労または滞在目的に適合したビザが必要です。

近年は、国際テロリストや不法入国者・不法就労者などへの対策として、ビザの申請・取得に厳しい規制を設けている国が多く、なかでも就労ビザの取得は、年々厳しくなっているのが現状です。