シンガポール就労ビザ発行申請

本日の午前中に、シンガポールの通称MOMと呼ばれる人材開発省

（Ministry of Manpower）に行って、

就労ビザの発行申請を行ってきました。

シンガポールも香港と同様に、IDカードを常に所有することが

全ての住民に義務付けられています。

その際、日本では（統計上）かなりの割合の方が導入反対を唱えている

指紋採取も慎重に行われます。

私は、今日の登録で、香港とシンガポール両方の国で指紋の登録を

したことになります（笑）。

このようなIDカードを国民・住民の一人一人に登録させ

常時保有を義務付けることはやはり

＊犯罪の抑制が（犯罪が起きても指紋などから、犯人の特定が容易に）できたり、

＊脱税を防止できたり

＊年金などの国のデータ管理が容易にできたり

＊行政の運営コスト削減ができたり

することに役立っていると思います。

今朝は50代と思われる女性が、私の就労ビザ＆IDカード発行手続きの

担当をしました。

私は実は、2005年に数か月だけシンガポールで勤務したことがあって

その当時は就労ビザ＆IDカードのようなものは無かった、

ましてや指紋の採取などなかったと記憶をしていて、

その事を彼女に質問してみたところ、2009年から現在の

IDカードシステムが導入されたとの事でした。

そして、彼女が私の質問に答えているときに

すごく印象に残ったのが、

”We must change."　
「私たちシンガポール（人・国）は変わっていかなければならない。」

との一言でした。

50代と思われる彼女でも、時代とともに変わっていかなければならない

と常に意識をしているようでした。

これが、最近のシンガポールの強さの源なのかもしれません、、、

と感じた一瞬でした。

私の好きな言葉に

”Responsive to change"　「変化に対応する」

があるのですが、それに少し通じるものがあるな

と思いました。

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