アフリカスモールビジネス：従業員の選び方

おはようございます。

「アフリカスモールビジネス」の従業員編です。

実際仕事をしてくれるのは彼らなので、

成功するも失敗するもここが大きなポイントになってきます。

うちが従業員を選ぶとき何点か注目する点があります。

まず、面接に来たその人が「お金」に対してどんな気持ちを持っているか

「お金」に対してどんな姿勢を持っているか、を見ます。

（タンザニアの責任者とドライバー。この二人はとても仲が良い）

「？」と思う方が多いと思いますが、

要するにその人が「お金を大事にしている人か」
「他人のお金に対してどう思っているのか」をみます。

「大金を渡すとビビる人」

「他人からお金を借りるのをいやがる人」

うちの会社には上記の人が本当に多いです。

このような人たちを従業員として集めると「お金の管理」に関して心配が減ります。

人間は欲の塊なので、心配はゼロにはなりませんが、確立はがくーんと減ります。

（今日もトラックが忙しいカリアコー市場近くにて）

これを判断するにはとても簡単な方法があります。

「おつかいに行かせる」です。

毎回、細かいおつりまできちんと持って帰ってくる人は「お金」を大切にしている、
「他人のお金」を怖がる人だと判断し、もっと責任のあるポストを与えたりします。

もちろん、この方法だけではなくこのほかにもいろいろな方法で「人間」を判断していき、

もっと責任のある仕事を任せるのですが、「お金」はまず最初に重視しているポイントですね。

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