こんにちは
昨日は失礼しました、ついつい本音も・・・笑。
まあ、所詮綺麗ごとばっかり言ってても仕方ないですからね〜、ボクだってちょっとくらい誰かの悪口言ったり不満言ったりしますよ、、ははは。
どこからどこまでを”悪口”って呼ぶのかはわかりませんが、「アノ人の言葉は嘘くさい」とか皮肉大好きカナセウです。
そして疑問もいっぱい。
前の学校で一つ疑問だったのは
クラスメートなど学生のほとんどがインターンシップ先企業を探す際に”ホテル業界”と”航空会社”を一緒のものとして考えていた事。
・・・・・え”っ？
全員当たり前のように喋ってるけどこの２つの業界ってけっこう違わない！！？？
「どっちにしようか悩んでる」って、よく選べるね・・・・今までどっちも勉強してきたの？？
カスタマーサービスって言うてもそれぞれの業界によって必要な知識や経験というものがあるんでないの？？？？？
日本／韓国大学生の実態を初めて近くで体験させていただきました、、、。ボクは大学というものをよく知らないのですが、総合的な勉強をしてるから職種を自由に選べるっていう感覚なのでしょうか？日本／韓国ではそうでしょうけど、少なくとも欧米・北米社会では専門性がなければいけないというのが常識としてあるので、ある意味これは恐ろしいことですよ・・・・・・・・。
”人事部”なんてものは滅多にありませんからね、カナダは。各部署のマネージャーがそれぞれの裁量で人を雇うという、そもそものシステムが違うので改めて風習の違いによる摩擦を感じました。
言うなれば日本は”総合職採用型” その他の国は”プロフェッショナル採用型”
日本の新卒一括採用制度で繰り広げられる学歴コミュニケーション能力重視の選考は、終身雇用・様々な課で配属させ長期に渡って教育することを前提としてできたシステム。一方海外は一括採用ではなく必要な時に必要な人材を採用、技術・経験を重視する日本のような新人教育という概念の薄いシステムなので、日本人／韓国人学生が苦戦するのも当たり前といえば当たり前なのかもしれません。
まあ、でも日本のシステムも終身雇用制度の崩壊で変わっていかなきゃいけないんですけどね〜〜どうなることやら。
中途採用がほとんどされない理由っていうのが、年度単位での管理しにくくなるからというのが理由の一つだそうですね。
就職活動してると”即戦力募集！！”なんてあたり前のようにどこも言ってますが、アレ酷でしょ。
即戦力募集な採用だったら大学生も専門分野しか学ばなくてもいいシステムに変えてやってくれよ、、っていう切なる願い。
そうすれば嫌でも目的意識を持った学生も増えるだろうし、あんなくだらないロボットみたいな選考しなくて済むんだけど・・・・
大学生が増えたっていう結果だけに対する問題提起よりも、なんで大学に行くかを明確にする必要がある。
”目的をもった進学”を子どもにさせる制度改革をするべきだね。
政治の専門知識なんてこれっぽっちも持ってない馬鹿だけど、それくらいのことはボクだってわかる。
やりたいことがわからないからとりあえず大学に行く・・・それももう通用しないからこの就職氷河期。
(；´Д｀)
これから１０年、日本は中国人や韓国人でいっぱいになりそうな気配だし（大陸にむけたビジネスのため外国人採用の急増）、日本人も世界に飛び出さないと国内の仕事なんて減る一方じゃないかな？出稼ぎに行く〜くらいの勢いで。
「英語しゃべれんの？すげ〜」なんて誰もが言ってるようじゃそろそろヤバくなってくね。
特別なものでもなんでもなくあくまで世界共通のコミュニケーションツールの一つなわけだし、その辺を政府やらなんやらが正しく理解して改革してくれないと世界との関係に取り残されちゃいそうで恐いわ日本。
ゆとり教育のおかげでこんなに想像力ついたわ（笑）
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