就職難とKYさん。

こんにちは

ボクもあともう少し、９月からお仕事開始です。
新しくスーツを買ったり色々と準備があってお金もかかるし、早く収入が欲しい('A`)

まあ、大学４年の同級生よりほんの少し早く社会人になるということなので、帰国後２ヶ月目にしては上出来ですかね、、アルバイトも派遣もしたくなかったし。
それに、この就職に関しては一切リ◯ナビ・マ◯ナビのような就職応援サイトの利用もなかったので、あの、企業からの結果通知を永遠と待つ悶々とした気持ちと恐怖がなかったのはありがたい。

あれってさ、冷静に考えてみればめちゃくちゃ効率悪いよね。
企業説明会参加して、エントリーシート書いて、レジュメ書いて、SPI受けて、グループディスカッションして、一次面接して、二次面接して、、、、、企業にとっても学生にとっても時間とお金と体力と精神力を必要とする辛く、そして訳のわからない謎システム（笑）

カナセウ、今回は個別面接は３社しかしていないので学生時代の就活を振り返ると気持ちが悪いです
ううぇえええ(´Д｀)

なんたってあんな長期間にわたってスケジュールを組んで学業疎かにしてまで宗教みたいなことしなきゃならんのじゃっっ！！！
１００社受けました(｀･ω･´)キリッ
２００社受けました(｀･ω･´)キリッ　じゃねえよ！！！！！！！

２００社受けても内定もらえなかったら結果は０と同じじゃなイカ！
学生の受けた企業数自慢もそれなりにウザイけど、それを当たり前とする世の中にはもっと腹が立つ。
もっと効率の良いやり方が他にないかね？？

まあ、テンプレートのような面接。近い将来のパートナーではなく、いつまでもお客様目線の回答をする受験者にも問題あるのも確かだけどね。

◉あなたが大学で努力した事はなんですか？
「ハイ、私は◯◯サークルに所属し、リーダー的存在として、、、、.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ」
→はい　はい、リーダー　リーダー。サークルのリーダーってそんなに多いんですか？私達が求めている人物像は必ずしもリーダーである必要はないのですが、、、、

◉あなたが仕事に求めるものはなんですか？
「ハイ、やりがいです！.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ」
→そうですか。（好きな仕事以外はやりたくない、と、、、、。）

◉あなたの長所はなんですか？
「ハイ、私は主体的に行動することができ、周囲の人と協力して仕事ができます.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ」
→長所を聞いているんです、あなたのそれは社会の常識です。

◉あなたは弊社に就職してどんな仕事がしたいですか？
「ハイ、私はマーケティングや企画のような仕事がしたいです.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ」
→そうですか。（新人にまかせる訳無いでしょ、と。）

◉ここまででなにか質問はありますか？
「ハイ、御社で私は自己実現ができるでしょうか？.｡ﾟ+.(･∀･)ﾟ+.ﾟ」
→あなたの頑張り次第です。自己実現って何ですか？日本語？

企業研究、企業理解、、、、これ、あなたが何をしたいかじゃなくて、あなたは何が出来てどう利益に結びつけられるかを企業さんは聞きたいから調べるんでしょ？ボクも学生の頃はそうだったけど、総じてみんな自分の事しか話していないのよね。お客様目線（笑）
面接官の人も大変だと思う、、、聞きたくない話を何百人から聞かされてさ。
学生は”落ちた”ではなく”落とされた”という勝手な被害者ヅラだし。

なによりも、個性を打ち消された面接にそもそも価値があるのか？って話ですよ。
当たり障りの無い言葉に、情熱があるのかないのか曖昧な姿勢。全てがそういう訳ではないけれど、「軽装でおこし下さい」なのに全員スーツで参加しちゃうようなあの雰囲気は気持ち悪いと思う。

今のご時世、就職難だからこそ周りと同じような事をしててはダメな気がするけどなあ〜〜(´･ω･｀)
たぶんそれは探し方とかもそうだし、アピールの仕方もそう。
誰もが同じところ、同じ条件で探すほど効率の悪さと可能性の低さは酷くなってく。
ブラック企業っていうのもその人の主観によるし、大企業も中小企業も関係なく存在するししないと思うよ。

いつぞや流行ったKY（空気読めない）という言葉。

実は今、KY（空気読まない）として求められている、、、、、、、のかも。

See you