「海外赴任ガイド」通信　2022.5.16号（通巻634号）

　【１】【特別寄稿】異文化コミュニケーション：アメリカの学校で成功するには？
　　　　“AASPスキル” の必要性（１）
　【２】「海外赴任ガイド」だけでない（株）JCMのサービス紹介
　　　　⇒海外赴任Ｃａｒサポートサービス
　　　　⇒『海外赴任ガイド』２０２２年度版
　　　　⇒『海外人事はじめの一歩』

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　　　　　　計画の立て方、生活関連の諸手続き
　 第2章　引越し
　　　　　　海外引越の計画、荷物の仕分け、残置荷物と不用品
　 第3章　住宅
　　　　　　どうする日本の住宅、現地の住宅
　 第4章　子どもの教育
　　　　　　海外の学校の選び方、転校手続き
　 第5章　医療と健康　　
　　　　　　予防接種、現地感染症対策
　 第6章　現地のくらし
　　　　　　到着後の手続き、海外生活のこころえ
　 第7章　巻末付録
　　
　 特別付録1　海外赴任・段取りチャート 3か月ですべきこと、一挙掲載
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　　　赴任地での生活や教育関係で知りたいこと、
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　　　オフィスでの面談には面談料がかかります。予めご予約下さい。
　　　電話相談・メール相談は無料です。

　●　赴任前セミナー
　　　体験者の立場から海外赴任に関する心得や準備等、お話します。
　　　首都圏の賛助企業またはフレンズオフィスにて、
　　　各国/各都市での暮らしについて赴任者の質問にもお答えしながら、
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　　　好評をいただいています。
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【１】■異文化コミュニケーション：アメリカの学校で成功するには？
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　さて、このコラムの最初にお話しした(Linguistic Relativity)という説を
　思い出してみましょう。この説は、それぞれの言語が話されている社会で周
　りの環境などが密接に言葉に関係し、言語を作り上げているというものでし
　た。これはビジネスの世界でも同じことが言えます。この章ではビジネスス
　クールやロースクールなどの文脈も含めて、米国と日本のビジネス社会構造
　での言語使用の違いを考えてみます。まずは就職の「面接」という文脈に焦
　点を当ててみましょう。

　近年の日本の大学では多様性や寛容性が推進され、 “globalism”
　“gender equality” “diversity”といった横文字を使ったコンセプトが
　盛んにカリキュラムにも取り入れられるようになりました。これは非常に望
　ましいことである反面、一歩外の社会――特に仕事の組織に触れだすと、こ
　れらの概念とはまるで違った世界が存在していることに気がつきます。例え
　ば就職面接の過程を見てみましょう。日本では未だに企業などに送る履歴書
　などには年齢や性別を記載し、また顔写真まで必要としているところが多く
　あります。逆に米国では、書類上の選考にあたって、評価対象として今まで
　の実績、専門的能力やスキルを最重視するべきだという考えから、それ以外
　の項目での差別をなくすために年齢、性別、容姿などがわかる応募のさせ方
　を法律で禁止しています。

　続きはこちら→　https://www.facebook.com/kometconsulting

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　発行元　　株式会社ＪＣＭ
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　発行日　　毎月　５、１５、２５日
　　　　　 （土・日・祝日の場合は翌営業日）
　　　　　　特別版の発行は不定期
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